Empresas vem valorizando o trabalho de RH, pois o recrutamento e seleção de pessoas é o que garante a colocação de funcionários adequados em cargos específicos. Por isso, para conseguir ser selecionado, é preciso estar por dentro do processo de recrutamento e seleção de pessoas adotado pelo mercado atualmente.
Antes de tentar concorrer a uma vaga em uma empresa, analise as competências e requisitos exigidos, pois ter a formação e o perfil adequados para o cargo são condições obrigatórias para ser selecionado e conquistar o emprego desejado.
Então para ter mais chances de conquistar a vaga de emprego desejada, fique por dentro do processo de seleção de pessoal!
Trabalho de RH: Recrutamento e seleção de pessoal
Além de um melhor atendimento e funcionamento da empresa, o trabalho de RH, recrutamento e seleção de pessoal garante pessoas com o perfil adequado, evitando assim problemas e complicações após a contratação.
Atender a todos os requisitos deste processo de recrutamento é essencial para conseguir a vaga desejada. (Foto: Asermet)
Com o desenvolvimento da tecnologia e a facilidade oferecida pelos novos meios de comunicação, as empresas apostam em uma equipe bem formada para fazer a diferença no mercado. Profissionais preparados, com boa comunicação e dispostos a cumprir sua função com qualidade são os mais procurados para ocupar as vagas de emprego.
Recrutamento e seleção de pessoal – Conceito
O recrutamento e seleção de pessoal é feito pelo setor de Recursos Humanos das empresas, servindo para a seleção de candidatos que possuem o perfil mais adequado para a vaga, que possam atender as necessidades do contratante.
Essa seleção funciona como um filtro pelo qual apenas pessoas qualificadas conseguem passar. Para isso, as empresas fazem uma triagem a partir de entrevistas, testes psicológicos, testes de personalidade e técnicas de simulação.
Vale lembrar que: a primeira análise é a do currículo. Se você não tiver um currículo bem feito, bem elaborado e estruturado, o RH já descarta o candidato.
A preparação do candidato é fundamental. Saber quais são as etapas de seleção que a empresa utiliza, pode deixar o candidato alguns passos à frente dos outros, garantindo o emprego dos sonhos.
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Foto: Meettheboss
Etapas do Recrutamento e Seleção
As Etapas do trabalho de RH, recrutamento e seleção de pessoal geralmente seguem um padrão. Ao procurar um emprego, fique atento para conseguir passar por todas essas etapas sem problemas:
- Currículo: o currículo é a apresentação do candidato para a empresa. Nele estão as primeiras impressões que o contratante terá do candidato. Certifique-se que ele está completo e que possui informações que preencham os requisitos da vaga;
- Entrevista: a entrevista é a oportunidade que a empresa tem de conhecer o candidato pessoalmente. Durante a entrevista é preciso manter a calma e responder as questões do entrevistador com sinceridade. Ser educado, simpático e comunicativo também é essencial;
- Dinâmicas de grupo: as dinâmicas são comuns no processo de recrutamento e seleção de pessoal. Com elas é possível avaliar a forma como o candidato trabalha em equipe. Empatia e bom trabalho em grupo são características que serão avaliadas nessa etapa;
- Simulação: algumas empresas simulam um dia na rotina do futuro funcionário. Neste momento, será avaliada a forma como o candidato se adapta à rotina da empresa. É necessário prestar muita atenção nas instruções passadas e realizar as tarefas com tranquilidade, quanto mais eficiente o candidato for nesta etapa, maiores são as chances de conseguir a vaga;
- Contratação: se você for aprovado em todas as fases, a empresa te escolhe para a contratação.
